Yapışkan Ücret Modeli

Yapışkan Ücret Modeli

Yapışkan ücret modelini Fischer 1977 yılında ortaya atmıştır. Bu teoriye göre; nominal ücretlerin işçi ile firmalar arasında toplu sözleşmeler ile belirlendiğini ve sabitlediğini savunur.

Bu modelde kısa dönemde nominal ücretler

sabit, uzun dönemde değişkenlik gösterir.

Bu modelde hedeflenen reel ücret = nominal

ücret(w) / Beklenen enflasyon(pe)

Reel ücret ise = Hedeflenen reel ücret x Pe/P

olarak hesaplanır.

Ücretlerin yapışkan olmasının bazı nedenleri

vardır. Bunları maddeler olarak yazacak

olursak.

-Toplu sözleşmeler

-İçeridekiler-dışarıdakiler ayrımı

-Koordinasyon yetersizliği

-Menü maliyetleri

-Fiyatların karışık ayarlanması ve süre teorisi

-Zımni (Örtük) sözleşmeler

-Etkin ücret teorisidir.

Yapışkan ücret teorisini anlatmaya çalıştım

umarım faydalı olmuştur. Herkesi iyi

çalışmalar.

Sosyal Medyada Paylaşın:

BİRDE BUNLARA BAKIN

Düşüncelerinizi bizimle paylaşırmısınız ?

  • YENİ
  • YORUM