Yapışkan Ücret Modeli

Yapışkan ücret modeli nedir? Fischer tarafından 1977 yılında ortaya atmış olan bu teoriye göre; nominal ücretlerin işçi ile firmalar arasında toplu sözleşmeler ile belirlendiğini ve sabitlediğini savunur.

Yapışkan ücret modelinde kısa dönemde nominal ücretler sabittir, yine Bu modele göre nominal ücretler uzun dönemde değişkenlik gösterir.

Bu modelde hedeflenen reel ücret = nominal

ücret(w) / Beklenen enflasyon(pe)

Reel ücret ise = Hedeflenen reel ücret x Pe/P olarak hesaplanır.

Ücretlerin yapışkan olmasının bazı nedenleri vardır. Bunları maddeler olarak yazacak olursak.

Ücretlerin yapışkan olmasının nedenleri

-Toplu sözleşmeler

-İçeridekiler-dışarıdakiler ayrımı

-Koordinasyon yetersizliği

-Menü maliyetleri

-Fiyatların karışık ayarlanması ve süre teorisi

-Zımni (Örtük) sözleşmeler

-Etkin ücret teorisidir.

Umarım faydalı olmuştur. Herkesi iyi çalışmalar

Diğer a grubu ders notlarına buradan bakabilirsiniz

Memur Hocam

Sosyal Medya Hesaplarımızı Takip Edebilirsiniz.

Twitter’da Takip Etmek İçin Tıklayınız.

Facebook Sayfamız İçin Tıklayınız.

Instagram Sayfamız için Tıklayınız

ZİYARETÇİ YORUMLARI - 0 YORUM

Henüz yorum yapılmamış.